西安工程大学

构建和谐社会，是党的十六届四中全会提出的重要战略任务。大学作为传承文明、培养人才、创造知识、服务社会、传播先进文化的学术组织，在构建和谐社会中具有重要的示范作用。构建和谐校园，是高校改革发展的重要任务，也是高校落实科学发展观的具体表现。
    高等学校工会是以知识分子为主体的教职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系教职工群众的桥梁和纽带。它的性质和职能决定了它在学校构建和谐校园中的特殊和不可替代的作用。近几年来，我校工会根据学校实际，在构建和谐校园中积极实践，取得了一定的成绩，得到了学校党委、行政和广大教职工的充分肯定。
    一、积极构建和谐的党政工关系
    和谐的党政工关系是构建和谐校园的根本保证。几年来，我校工会自觉接受校党委的领导，主动争取校行政的支持，积极构建和谐的党政工关系，为构建和谐校园创造了有利条件。
    工会始终坚持重大事项向党委汇报制度，如教代会的召开、校务公开的实施、二级教代会制度的建立等重大事项，全部向党委会汇报，由党委会做出决议，增强了工作的权威性；坚持重要规章制度的制定事先与党委有关部门交换意见和听取建议，并经党委会议讨论通过后由党委转发，加大了这些制度的贯彻落实力度；坚持每年与学校党政职能部门和基层党组织共同召开工会工作座谈会，通报工作情况，听取意见，取得职能部门和基层党组织对工会工作的支持，为工会工作的开展奠定了坚实的基础；坚持围绕学校中心工作和重点建设工程开展工作，组织和动员广大教职工积极为学校的建设和发展出力流汗，多做贡献，促进了学校的发展；坚持经常向党委和行政反映民情民意，积极支持各级行政组织开展工作，对群众关心的难点、热点问题，工会及时组织召开各种新闻发布会、座谈会，征求意见，通报情况，化解矛盾，理顺情绪，积极协助党委和行政解决有关群众关心的热点问题。
    党委重视，行政支持，为工会开展工作、发挥作用奠定了坚实的基础。校党委把工会工作摆到了重要的议事日程，定期召开党委会议，听取工会工作汇报，专题研究和解决工会工作中的重大问题。高度重视工会领导班子建设，选派政治思想好、工作能力强、具有开拓创新精神、热爱工会工作的得力干部组成工会领导班子。校行政积极支持工会充分发挥协调与监督作用，经常与工会交流工作情况，共商学校发展大计，按时按规定足额拨付工会经费，2003年，在办学经费十分紧张的情况下，学校仍然挤出150多万元新建了1200多平方米的教职工活动中心，为工会工作创造了良好的条件，为广大教职工办了件得民心的实事好事。
    二、努力构建和谐的党群和干群关系和谐的党群和干群关系是构建和谐校园的基础。没有和谐的党群和干群关系就没有和谐校园。几年来，我校工会先后通过开展多方面的工作和多种形式的活动，积极促进党群和干群关系的和谐。
    认真坚持教代会制度。我校多年来坚持每年召开1-2次教代会，研究讨论事关学校发展和涉及群众切身利益的重要事项，为教职工依法行使民主管理、民主监督权利搭建了平台，充分发挥了教职工在学校的主人翁作用，最大限度地保护和调动了广大教职工的工作积极性。从某种意义上讲，建立教代会制度，实际上是为构建和谐校园搭建了一个最基本的基础平台，教代会制度就是构建和谐校园的一项基本制度。
    积极推行校务公开。我们在校党委和行政的支持下，积极推进校务公开制度的落实。制定下发了《西安工程大学校务公开实施办法》和《二级学院院务公开实施办法》，建立了校务公开领导机构与监督机制，多次召开校务公开工作交流会，总结推广校务公开好的经验和做法，进一步完善校务公开制度。校务公开使广大教职工知校情、议校政、做主人，密切了党群、干群关系，增强了广大教职工民主参与意识和主人翁责任感。
     民主评议领导干部。从2001年起，我校坚持进行教代会民主评议校级行政领导干部的探索与实践，并形成了民主评议领导干部的长效机制。通过民主评议领导干部，评出了团结，评出了干劲，评出了和谐，促进了领导干部的思想作风与工作作风的转变，增强了干部的责任心和使命感，激发和调动了领导干部的工作积极性，增强了领导干部全心全意依靠广大教职工办学的自觉性，推动了学校各项事业的发展。
    召开热点难点问题新闻发布会。近年来，先后组织召开了新校区建设招生工作、住房问题、冬季供暖等20多场热点难点问题新闻发布会，使广大教职工广泛了解学校改革发展动态和与群众密切相关的热点和难点问题的具体情况，增强了学校工作的透明度，沟通了情况，达成了谅解，增强了凝聚力。
    举办先进事迹报告会。配合学校党风、教风、学风和机关工作作风（“四风”）整顿工作，工会举办了“作风建设”先进个人事迹报告会，作风先进个人以各自的工作经历讲述了自己在平凡岗位上不断强化服务意识、提高服务质量和效率的先进事迹，使广大教职工进一步了解机关和后勤工作，密切了教职工与机关和后勤服务部门的关系，激发了广大教职工为学校的快速发展多做贡献的积极性。
    关注教职工身心健康。在教职工中开展心理健康咨询问卷调查，根据问卷调查结果，有的放矢地邀请专家教授多次到学校做关于事业、家庭、心理健康讲座；坚持每两年为教职工进行一次身体健康检查；坚持常年为女教职工免费举办健身健美培训班；从保护女教职工身心健康出发，为年满40周岁的在岗女教职工办理“妇女特殊疾病健康保险业务”；依据教职工生活状况，编辑、发放“科学文明健康使你生活更美好”手册；举办走进“红五月”、“迎新年健步走”活动等等，为教职工身体健康提供服务。
    组织开展丰富多彩的校园文化活动。根据教职工特点，依托工会文化活动阵地，坚持月月有安排，周周有活动，积极组织教职工开展丰富多彩的校园文化活动。通过举办师德演讲比赛、英语比赛、歌咏比赛、服装表演大赛、书画展以及各种体育比赛，让工会工作热起来，使整个校园活起来。同时，也使广大教职工通过这些比赛活动增进了友情，受到了教育，培养了团队精神，增强了凝聚力和向心力。
    关爱人送温暖。我们始终坚持并致力于“关爱人、送温暖”活动，使工会工作亲起来。一是建立了为学术带头人、教授祝贺生日制度。每逢他们的生日,学校领导和工会干部前去祝贺。事情虽小，但却发挥了大作用，广大教授深受感动，对在全校形成尊重知识、尊重人才的良好风气起到了积极的促进作用。二是始终坚持“五必访”活动，建立了困难职工档案，随时看望患病住院的教职工。三是主动关心落聘教职工的工作安排问题，为他们牵线搭桥，积极协调，落实岗位，使他们克服不足，振作精神和信心，保持了学校的稳定。四是每逢重大节日都要对老劳模、军烈属、在家养病的重病号、八十岁以上的教职工及当年病故的职工家属进行慰问。五是主动关心报考大学的教职工子女。高考一结束，工会及时将本年度高考填报志愿实用手册送到有子女参加高考的教职工手中，为他们填报志愿提供帮助，对子女考上大学的教职工登门祝贺并送上慰问金。六是每年寒暑期工会都要慰问坚持在工作第一线的教职工。通过这些活动，使广大教职工感受到学校党政工组织的关怀和温暖，也使工会和广大教职工越来越亲。
    三、积极稳妥地发展外聘职工加入工会组织
    随着高校人事制度的改革，外聘职工已成为学校建设发展的一支重要力量，也是构建和谐校园的一支重要力量。发展外聘教职工入会是中国特色社会主义建设的需要，也是新时期工会工作的一项重要工作。把外聘教职工吸收到工会来，维护他们的合法权益，有利于扩大党的群众基础，巩固党的执政地位，也有利于社会的稳定和学校的稳定安全。2005年，我们按照全总“组织起来，切实维权”的工作方针，在发展外聘教职工加入工会组织方面进行了探索和实践。首先，在调查摸底的基础上，选择条件比较成熟的单位进行试点，取得经验后再进行推广。在调查中，我们发现有些外聘教职工在学校已工作了七、八年甚至十几年，他们任劳任怨，辛勤工作，为学校的发展做出了一定的贡献。吸收他们入会，组织他们参加有关工会活动，有利于提高他们的思想觉悟和业务技能，有利于激发他们的爱校之情，更好地为学校的发展和稳定服务。其次，工会牵头组织人事和外聘职工相对较多的单位领导召开外聘职工入会研讨会，统一思想，提高认识。在此基础上，我们按照“一会两制”和坚持自愿的原则，认真履行入会手续。在试点工作中，要求基层工会动员那些在学校工作时间长，能认真履行职责，表现突出的外聘教职工申请入会，经过基层工会审查，填写《外聘教职工入会申请表》，后经学校工会研究批准，发给《中国工会会员证》。第一批我们发展了38名外聘教职工加入工会。他们手捧会员证激动地说：感谢党和政府的关怀，感谢学校党、政、工组织的关心，这是我们政治生活中的一件大事，使我们在学校有了“家”、有了地位，尽管目前我们的福利待遇不高，但有组织的关怀和爱护，我们的气就顺了、心就热了、劲就足了，我们愿和广大教职工一起建设、发展好我们的学校。
    和谐是力量，和谐出效益，和谐是广大教职工之福。这是我们几年工作中最为深切的体会。尽管说我校工会几年来努力工作，在构建和谐校园中发挥了积极而重要的作用，得到了上级工会及学校党、政领导和广大教职工的普遍认同。但我们深知我们的工作还很不到位，离广大教职工的期望还有相当的距离。在社会快速发展的新条件下，如何充分有效地发挥工会组织的作用，推进学校快速、全面、协调发展，是摆在我们面前的重要课题。我们决心在校党委的领导下，在校行政的支持下，同心同德，和谐建校园，科学求发展，为构建团结、文明、和谐的西安工程大学而不懈努力。